Jangan Menilai Kandidat Hanya dari CV-nya

Ibu saya selalu berkata untuk tidak menilai sebuah buku dari sampulnya dan untuk tidak memilih pasangan hanya berdasarkan penampilan. Jika Anda menginginkan seseorang sekadar untuk dipamerkan, pilihlah yang tampak menarik. Namun jika Anda menginginkan orang yang dapat diandalkan, dipercaya, dan berintegritas, Anda tidak bisa memilih hanya berdasarkan penampilan.

Prinsip yang sama berlaku dalam keputusan perekrutan. Anda bisa memilih kandidat hanya berdasarkan resume (daftar riwayat hidup) dan seberapa tinggi skor mereka pada tes keterampilan… ATAU… Anda bisa melangkah lebih jauh. Telusuri lebih dalam “isi” buku mereka melalui proses asesmen dan wawancara. Cari tahu apakah kandidat tersebut dapat diandalkan, berdedikasi, dan memiliki antusiasme yang memadai. Apakah ia memiliki integritas untuk bekerja dalam budaya perusahaan Anda? Lihat melampaui tampilan menarik resume yang dipoles dan pakaian yang dikenakan pada wawancara pertama. Memilih orang yang tepat dapat membantu meringankan beban akibat pergantian karyawan.

Situs kencan seperti E-Harmony dan Match.com memahami prinsip ini. Itulah sebabnya setiap orang diminta mengisi kuesioner tentang diri mereka dan apa yang mereka cari pada pasangan. Asesmen untuk perekrutan adalah alat yang sangat baik yang dapat membantu Anda membaca “isi” calon karyawan. Asesmen ini mengajukan pertanyaan tentang diri kandidat, memberi Anda gambaran tentang motivasi internalnya, dan dapat memprediksi seberapa cocok seseorang untuk posisi tertentu.

Asesmen yang spesifik untuk pekerjaan bahkan lebih kuat karena dapat memprediksi tugas apa yang dinikmati seseorang dan apakah mereka akan berhasil di posisi saat ini atau posisi yang mereka cita-citakan. Harrison Assessments menawarkan metode yang spesifik untuk pekerjaan, yang tidak hanya dapat membantu Anda merekrut orang yang tepat, tetapi juga membantu Anda menyusun rencana pengembangan agar karyawan Anda saat ini dapat meningkatkan kinerja.