Pengembangan Talenta / 2 menit baca
90 Hari Kritis bagi Karyawan Baru
Pengalaman karyawan baru selama 90 hari pertama dapat menentukan apakah mereka bertahan dan produktif atau meninggalkan pekerjaan. Dukungan pemberi kerja dan rekan kerja serta pelatihan menjadi bagian penting dari periode ini.
Para profesional medis berbicara tentang “jam kritis”. Ini adalah jam pertama setelah seseorang mengalami serangan jantung. Cara pasien ditangani selama 60 menit pertama dapat menentukan perbedaan antara hidup dan mati.
Meskipun 90 hari pertama bagi karyawan baru bukanlah perkara hidup atau mati bagi manusia, tindakan, pengalaman, dan pengembangan karyawan selama periode ini dapat menentukan apakah orang tersebut bertahan dalam pekerjaannya dan produktif (“hidup”) atau meninggalkan pekerjaan atau diberhentikan (“mati”).
Menurut Academy of Management Journal dalam artikel mereka “Support, Undermining, and Newcomer Socialization: Fitting in During the First 90 Days”, dukungan maupun perilaku yang melemahkan karyawan pada masa awal dapat meletakkan dasar bagi hasil kerja di masa mendatang. Interaksi, baik negatif maupun positif, dengan pemberi kerja dan rekan kerja selama 90 hari pertama bekerja dapat berdampak besar pada pengalaman karyawan. Pengalaman-pengalaman ini dapat menentukan apakah seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri dalam 90 hari pertama atau tetap bekerja untuk Anda.
Studi tersebut mengungkapkan bahwa karyawan yang menerima dukungan tinggi dari pemberi kerja maupun rekan kerja dalam 90 hari pertama mengembangkan sikap yang lebih positif terhadap pekerjaan mereka. Sebaliknya, karyawan baru yang merasa “tersisih” selama periode yang sama berkinerja buruk, sering izin sakit, atau sekadar mengundurkan diri.
Upaya yang Anda lakukan dalam melatih karyawan selama 90 hari pertama sangat penting untuk retensi dan produktivitas. Solusi Pengembangan Talenta Harrison Assessments dapat membantu Anda mempertahankan dan mengembangkan karyawan secara efektif sehingga mereka “hidup” melampaui 90 hari tersebut.
SmartQuestionnaire™, instrumen milik Harrison Assessments, mengukur spektrum lengkap aspek yang relevan di tempat kerja hanya dalam 25 menit. Enjoyment Performance Methodology membangun hubungan dengan talenta dengan memperhatikan apa yang diinginkan dan dibutuhkan masing-masing karyawan, sekaligus mengidentifikasi serangkaian faktor secara komprehensif yang terkait dengan kinerja dalam pekerjaan tertentu. Hal ini menghasilkan percepatan pengembangan dan peningkatan pengembalian investasi.
Hubungi kami untuk mengetahui lebih lanjut bagaimana Harrison Assessments dapat membantu Anda menyongsong 90 hari pertama dengan lebih baik.