Rekrutmen & Seleksi / 2 menit baca
Perekrutan Jekyll dan Hyde
Kandidat yang sempurna di atas kertas belum tentu berhasil saat bekerja. Perekrutan Jekyll dan Hyde menyoroti biaya kesalahan perekrutan, dampaknya pada tim dan pelanggan, serta peran asesmen dalam seleksi kandidat.
Pernahkah Anda mendapatkan kandidat yang tampak SEMPURNA di atas kertas, namun setelah dipekerjakan, dilatih, dan diberi tugas, ternyata gagal total? Mereka memiliki semua kriteria yang tepat: tingkat keterampilan yang sesuai, pendidikan yang ideal, serta referensi pribadi dan profesional yang sempurna—tetapi ketika tiba saatnya menyelesaikan pekerjaan… nihil.
Saya menamakan ini “perekrutan Jekyll dan Hyde.” Anda mengira mendapatkan Dr. Jekyll yang luar biasa, namun yang muncul adalah Mr. Hyde yang bermasalah. Hal ini akan terasa lucu jika tidak begitu mahal.
Departemen Tenaga Kerja AS saat ini memperkirakan bahwa biaya rata-rata akibat keputusan perekrutan yang buruk dapat mencapai 30% dari potensi penghasilan individu pada tahun pertama. Itu berarti satu kesalahan perekrutan dengan pendapatan tahunan $50.000 dapat menimbulkan kerugian potensial sebesar $15.000 bagi pemberi kerja.
Dan itu baru biaya finansialnya. Perkiraan tersebut belum memasukkan gangguan pada staf Anda, biaya akibat kesan negatif yang dikaitkan dengan perusahaan, maupun kehilangan pelanggan akibat ketidakefisienan Mr. Hyde Anda. Kerugian terbesar mungkin adalah pesan yang Anda sampaikan kepada tim bahwa Anda tidak dapat dipercaya dalam menempatkan orang yang tepat pada peran yang tepat.
Harrison Assessments menawarkan cara mudah untuk mengetahui apakah seseorang yang melamar posisi Anda yang sedang dibuka memiliki sisi Jekyll dan Hyde. Sistem Talenta kami adalah instrumen yang tervalidasi untuk seleksi kandidat, pengembangan karyawan, pengembangan tim, dan perencanaan suksesi.
Asesmen selama tiga puluh menit dapat menghindarkan Anda dari biaya tambahan akibat kesalahan perekrutan yang bisa berlangsung selama bertahun-tahun.