Penggunaan Asesmen sebagai Fondasi Keberhasilan Organisasi

Menggunakan asesmen psikologis yang baik merupakan fondasi penting bagi keberhasilan organisasi. Asesmen berkualitas tinggi yang digunakan pada tahap perekrutan memungkinkan Anda memberikan dampak terbesar pada kinerja, produktivitas, dan retensi.

Agar efektif, sebuah asesmen harus menilai secara komprehensif baik pemenuhan persyaratan (eligibility) maupun kecocokan perilaku (suitability), serta memberikan skor keseluruhan. Faktor pemenuhan persyaratan mencakup pengalaman sebelumnya, pendidikan, sertifikasi, keterampilan, kemampuan, pemeriksaan referensi, serta bakat. Faktor kecocokan perilaku mencakup sikap, motivasi, keterampilan interpersonal, preferensi tugas, minat, dan preferensi lingkungan kerja.

Beberapa pekerjaan, seperti pemrogram komputer, memerlukan penekanan lebih kuat pada pemenuhan persyaratan, sementara pekerjaan lain, seperti layanan pelanggan, biasanya memerlukan penekanan lebih kuat pada kecocokan perilaku.

Namun, terlepas dari penekanan tersebut, penting untuk menilai pemenuhan persyaratan dan kecocokan perilaku guna memperoleh penilaian keseluruhan yang akurat. Jika tidak, Anda hanya akan melihat sekitar separuh faktor yang menentukan keberhasilan dalam pekerjaan. Jika Anda tidak menilai separuh lainnya dan mempertimbangkan kedua aspek tersebut, sangat kecil kemungkinan Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang baik.

Agar efektif, sebuah asesmen harus memberikan skor pemenuhan persyaratan, skor kecocokan perilaku, dan skor total.

Untuk itu, pengaruh setiap faktor kecocokan perilaku dan setiap faktor pemenuhan persyaratan terhadap skor total harus ditentukan terlebih dahulu. Jika tidak, setiap pewawancara akan menebak bagaimana setiap faktor memengaruhi keberhasilan dalam pekerjaan, sehingga nilai guna asesmen akan berkurang.

Asesmen perekrutan yang baik mengarahkan seluruh proses rekrutmen dan memungkinkan Anda melakukan penilaian awal terhadap pelamar secara efektif, mewawancarai pelamar, dan menentukan kandidat terbaik. Asesmen ini tidak hanya menata wawancara, tetapi juga seluruh proses rekrutmen, sehingga penilaian menjadi jauh lebih sistematis dan akurat.

Harrison Assessments dapat membantu Anda merekrut dengan tepat sejak awal atau mengembangkan tim Anda saat ini agar dapat mencapai potensi mereka.