Melewatkan Satu Langkah dalam Proses Perekrutan

Anda memasang lowongan di portal lowongan kerja untuk menemukan karyawan profesional. Waktu dan biaya yang dikeluarkan dianggap sepadan karena posisi yang Anda isi memerlukan keterampilan serta pelatihan dan investasi yang cukup besar.

Tetapi apa yang Anda lakukan terhadap para pelamar? Bagaimana Anda mengetahui dari CV dan referensi mereka bahwa mereka cocok untuk pekerjaan Anda? Banyak mantan pemberi kerja khawatir akan konsekuensi hukum jika mereka menyatakan bahwa seseorang tidak berhasil dalam pekerjaan tersebut. Atau, mereka mungkin berkepentingan agar Anda merekrut karyawan yang bermasalah itu sehingga mereka memoles kenyataan untuk mempercepat kepergiannya.

Salah satu langkah berikutnya biasanya adalah memilih 5–10 kandidat terbaik, lalu melakukan wawancara. Namun, Anda sedang “melewatkan satu langkah” dalam proses tersebut. Ada asesmen kecocokan peran, seperti Harrison Assessments (HA), yang dapat memberi Anda gambaran mendalam tentang pelamar. Berinvestasi pada asesmen perekrutan yang dirancang untuk memeriksa kecocokan perilaku sekaligus pemenuhan persyaratan dapat menghemat waktu dan sumber daya organisasi Anda. Pengembalian investasi dari penggunaan alat asesmen perekrutan yang baik dapat bertahan sepanjang masa kerja karyawan tersebut.

Beberapa portal lowongan kerja menyadari potensi asesmen kecocokan peran yang baik. Portal-portal ini mengintegrasikan sistem HATS ke dalam proses pengajuan lamaran kandidat, sehingga menambah nilai pada proses seleksi mereka.

Tahap asesmen perekrutan dapat menjadi fondasi penting bagi keberhasilan organisasi. Asesmen berkualitas tinggi yang digunakan pada saat perekrutan memungkinkan Anda memberikan dampak terbesar pada kinerja, produktivitas, dan retensi.

Harrison Assessment Tools mempertimbangkan pemenuhan persyaratan maupun kecocokan perilaku seorang kandidat atau karyawan. Pemenuhan persyaratan berkaitan dengan pengalaman sebelumnya, kualifikasi pendidikan, serta berbagai keterampilan atau kemampuan yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan. Kecocokan perilaku berkaitan dengan aspek perilaku seperti preferensi, kecenderungan, sikap, dan kompetensi perilaku yang diperlukan untuk berkinerja baik dalam pekerjaan. Kedua aspek ini sangat penting untuk hampir setiap pekerjaan.

HA didasarkan pada pengalaman lebih dari dua puluh tahun. Harrison Assessments telah mengembangkan serangkaian metode unik yang tidak hanya membuat perekrutan lebih berhasil, tetapi juga memungkinkan perencanaan karier dan pengembangan kepemimpinan. Metode-metode tersebut berpadu untuk menjadikan rekrutmen online dan pengembangan karyawan efisien dan efektif.