Praktik Terbaik dalam Asesmen Perekrutan

Asesmen merupakan fondasi penting bagi keberhasilan organisasi karena asesmen berkualitas tinggi yang digunakan saat perekrutan memungkinkan Anda memberikan dampak terbesar terhadap kinerja, produktivitas, dan retensi.

Yang membedakan Harrison Assessments dari asesmen lainnya adalah penilaian terhadap dua aspek kandidat untuk posisi tersebut: pemenuhan persyaratan (eligibility) dan kecocokan perilaku (suitability).

Agar efektif, asesmen harus menilai pemenuhan persyaratan dan kecocokan perilaku secara menyeluruh serta memberikan skor keseluruhan. Faktor pemenuhan persyaratan meliputi pengalaman sebelumnya, pendidikan, sertifikasi, keterampilan, kemampuan, pemeriksaan referensi, dan bakat atau potensi kemampuan (aptitude). Faktor kecocokan perilaku meliputi sikap, motivasi, keterampilan antarpribadi, preferensi tugas, minat, dan preferensi lingkungan kerja.

Beberapa pekerjaan, seperti pemrogram komputer, memerlukan penekanan lebih kuat pada pemenuhan persyaratan, sementara pekerjaan lain seperti layanan pelanggan biasanya memerlukan penekanan lebih kuat pada kecocokan perilaku. Namun, terlepas dari penekanannya, sangat penting untuk menilai kedua aspek tersebut agar memperoleh hasil asesmen keseluruhan yang akurat. Jika tidak, Anda hanya akan melihat sekitar separuh faktor yang menentukan keberhasilan kerja. Jika Anda tidak menilai separuh lainnya dan mempertimbangkan kedua aspek tersebut, sangat kecil kemungkinan Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang baik.

Agar efektif, asesmen harus memberikan skor pemenuhan persyaratan, skor kecocokan perilaku, dan skor total. Hal ini mengharuskan Anda menentukan terlebih dahulu bagaimana setiap faktor kecocokan perilaku dan setiap faktor pemenuhan persyaratan akan memengaruhi skor total. Jika tidak, setiap pewawancara akan menebak bagaimana setiap faktor akan memengaruhi keberhasilan kerja dan akibatnya, manfaat asesmen akan berkurang.

Alat asesmen Harrison Assessments mempertimbangkan pemenuhan persyaratan dan kecocokan perilaku seorang kandidat atau karyawan. HA (Harrison Assessments) didasarkan pada pengalaman lebih dari dua puluh tahun. Harrison Assessments telah mengembangkan serangkaian metode unik yang menjadikan perencanaan karier dan pengembangan kepemimpinan melalui asesmen lebih dapat diandalkan dan lebih akurat. Metode-metode tersebut dipadukan untuk menjadikan rekrutmen daring dan pengembangan karyawan efisien dan efektif.