Rekrutmen & Seleksi / 2 menit baca
Hasil Terbaik dari Asesmen di Tempat Kerja
Hasil asesmen di tempat kerja perlu dikaitkan dengan tuntutan pekerjaan yang sebenarnya. Artikel ini membahas pentingnya mengukur kualifikasi dan kompetensi perilaku untuk memprediksi keberhasilan kandidat dalam pekerjaan.
Asesmen di tempat kerja kini banyak digunakan. Sebagian besar bertujuan membantu perusahaan mengidentifikasi karyawan dan pelamar yang lebih mungkin mencapai hasil bisnis terbaik.
Apa yang dimaksud dengan “hasil terbaik” dalam konteks asesmen di tempat kerja? Apakah itu kinerja yang terkait dengan keuntungan?
Jika ya, hasil yang baik akan bergantung pada apa yang sebenarnya dikerjakan dalam pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, asesmen psikologis di tempat kerja yang baik perlu disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan yang sebenarnya.
Bureau of Labor Statistics mencantumkan lebih dari 6.500 nama jabatan. Sebagian besar asesmen psikologis yang digunakan untuk perekrutan mendasarkan analisisnya pada satu atau beberapa jenis pekerjaan atau jabatan standar. Hal ini dapat membuat hasilnya sederhana tetapi tidak dapat diprediksi.
Perusahaan sering kali merekrut kandidat yang tidak tepat atau gagal merekrut kandidat terbaik karena mereka tidak memiliki pendekatan sistematis yang mengukur SEMUA kualifikasi dan kompetensi perilaku yang diperlukan untuk memprediksi keberhasilan dalam pekerjaan. Meskipun sebagian besar pemberi kerja menginginkan hasil yang dapat diprediksi, hanya sedikit perusahaan yang memiliki waktu atau keahlian untuk membuat Job Success Formula yang efektif. Namun, Harrison Assessments dapat menyesuaikan diri dengan berbagai jenis pekerjaan sehingga memiliki kemampuan prediksi yang kuat.
Harrison Assessments menyediakan lebih dari 6.500 Job Success Formula yang terbukti dan telah dikonfigurasi sebelumnya untuk membantu organisasi menilai dengan mudah dan akurat faktor pemenuhan persyaratan kandidat dan kecocokan perilaku yang mendukung keberhasilan dalam pekerjaan. Asesmen Harrison Assessments biasanya memerlukan waktu kurang dari 30 menit melalui kuesioner daring. Asesmen ini menggunakan Enjoyment-Performance Theory serta Teori Paradoks untuk memperoleh pemahaman psikologis yang mendalam tentang jenis tugas yang cocok bagi seseorang dan dapat dilaksanakannya dengan berhasil.