Pengembangan Talenta / 2 menit baca
Tes Darah untuk Karyawan yang Sakit
Ketika kinerja karyawan menurun, pengukuran kinerja saja belum menjelaskan penyebabnya. Artikel ini menggunakan analogi tes darah untuk membahas peran asesmen psikologis dalam memahami tantangan karyawan dan tim.
Jika ada karyawan yang datang ke kantor Anda dan mengatakan bahwa ia merasa kurang sehat, Anda akan menanyakan gejalanya. Jika Anda menghampiri bilik kerjanya dan melihat kepalanya tertunduk di atas meja, Anda akan menanyakan apa yang terjadi. Jika ia terus-menerus sakit, Anda akan merujuknya ke tenaga medis, yang kemungkinan besar akan meminta pemeriksaan darah untuk menentukan PENYEBAB SEBENARNYA dari penyakit tersebut.
Apa yang Anda lakukan jika merasa bahwa seorang karyawan tidak bahagia? Atau tidak berkinerja baik? Ia tidak menunjukkan tanda-tanda fisik adanya masalah, tetapi ada tanda-tanda peringatan bahwa sesuatu tidak beres. Mungkin kinerjanya menurun. Mungkin ada keluhan dari rekan-rekannya tentang ucapan atau tindakannya yang kurang tepat.
Kita memiliki berbagai alat diagnostik untuk mengukur “kinerja” mereka: pembandingan tolok ukur, manajemen proyek, pengukuran akuntabilitas, Six Sigma, target LEAN, serta sasaran dan penilaian Just in Time. Namun, apa yang Anda lakukan setelah mengetahui bahwa ada masalah? Ya, kinerja menurun, situasinya buruk, karyawan ini tidak lagi seperti dulu… Lalu bagaimana? Apa langkah selanjutnya?
Kita tidak memiliki dokter yang dapat menangani karyawan sebagai “pasien” dengan masalah di tempat kerja. Memang, ada orang yang merasa dapat memberikan coaching dan mendorong perilaku yang lebih baik, tetapi bagaimana mereka menentukan APA yang perlu dibina?
Apakah ada TES DARAH untuk kinerja dan pengembangan karyawan yang dapat mengidentifikasi apa yang mungkin bermasalah?
Ada. Asesmen psikologis, seperti Harrison Assessment, yang spesifik untuk pekerjaan tertentu dan mengukur kesenangan dalam mengerjakan tugas serta kemungkinan pemicu perilaku negatif, merupakan “tes darah” yang dapat membantu mendiagnosis masalah tersebut. Harrison Assessment menyediakan laporan yang memberikan wawasan untuk membantu Anda lebih memahami tantangan yang sedang dihadapi karyawan dan tim Anda, serta cara membantu mereka menuju kondisi yang lebih sehat. Pelajari lebih lanjut atau hubungi kami untuk memulai “tes darah” Anda.