Pengembangan Talenta / 2 menit baca
Ahli Patologi Kecocokan Peran
Artikel ini mengibaratkan Harrison Assessments sebagai ahli patologi kecocokan peran: hasil asesmen ditafsirkan untuk mengenali area perbaikan dan mempertimbangkan tugas, posisi, atau karier yang lebih sesuai.
Harrison Assessments — Ahli Patologi Kecocokan Peran Anda
Saat ini tersedia lebih dari 6.500 asesmen, belum termasuk asesmen berisi 5 pertanyaan seperti “Apa warna aura Anda?”. Namun, hanya ada satu yang secara khusus dirancang untuk menilai kecocokan peran dan kecocokan perilaku untuk pekerjaan.
Mengikuti Harrison Assessment dapat dibandingkan dengan mengunjungi seorang ahli patologi. Namun, prosesnya jauh lebih mudah dan jauh lebih minim rasa sakit daripada pengambilan darah. Asesmen ini berupa kuesioner daring berdurasi 30 menit yang secara khusus dirancang untuk mengukur tingkat intensitas 175 sifat yang berbeda. HA memetakan “Passion and Work DNA” Anda (DNA minat dan cara kerja).
Sama seperti dokter yang menggunakan laporan ahli patologi, konsultan bersertifikat Harrison akan menafsirkan laporan tersebut dan menggunakannya untuk membuat diagnosis serta merekomendasikan intervensi terbaik. Laporan itu kemudian akan dijelaskan kepada Anda, seperti dokter yang menyampaikan hasil tes darah, dan area yang perlu diperbaiki akan diidentifikasi. Coach HA kemudian dapat memberikan bantuan profesional.
Jika Anda merasa “tidak sehat” dalam posisi pekerjaan Anda saat ini atau merasa “tidak cocok” dengan posisi tersebut (artinya Anda tidak bahagia saat melakukan banyak tugas yang dituntut oleh pekerjaan), maka tugas baru, posisi baru di dalam perusahaan, atau bahkan karier yang sepenuhnya baru mungkin menjadi jalan yang disarankan untuk kembali merasa baik dalam pekerjaan.