Budaya & Kinerja / 2 menit baca
LeBron James, Pembentukan Tim, dan Asesmen
Performa luar biasa LeBron James dalam Final NBA 2015 menjadi pengingat bahwa keberhasilan tidak bergantung pada satu orang. Artikel ini membahas pentingnya kerja sama tim serta asesmen untuk memilih dan mengembangkan anggota tim.
Pelajaran Bisnis yang Dipetik LeBron James (Semoga)
Final NBA 2015 berlangsung hingga enam pertandingan. Sehari sebelum pertandingan keenam, ketika ditanya apakah Cleveland akan memenangkan pertandingan dan menyamakan kedudukan dalam seri sehingga terhindar dari eliminasi, LeBron James menjawab, “Tidak. Cleveland akan menang karena saya adalah pemain basket terbaik.”
Pernyataan itu berani, tetapi seperti yang biasa dikatakan ayah saya, “Itu bukan membual jika memang benar,” dan saya percaya LeBron tidak sedang membual. Dalam pertandingan keenam Final NBA 2015, James kembali tampil gemilang dengan 32 poin, 18 rebound, dan sembilan assist, tetapi Golden State Warriors mengangkat Trofi Larry O’Brien setelah pertandingan berakhir, dan Spurs memastikan kemenangan di Final 2015 di Cleveland.
James berhasil memasukkan 13 dari 33 tembakan lapangan dan 4 dari 8 lemparan bebas. Ia mencatatkan pertandingan playoff ke-80 dengan 30 poin atau lebih dan pertandingan playoff ke-59 dengan setidaknya 30 poin, lima rebound, dan lima assist. James menjadi pemain keenam dalam sejarah NBA yang mencetak setidaknya 5.000 poin sepanjang kariernya di playoff, menyusul Michael Jordan (5.987), Kareem Abdul Jabbar (5.762), Kobe Bryant (5.640), Shaquille O’Neal (5.250), dan Tim Duncan (5.113).
Namun, pelajaran utamanya adalah… sehebat apa pun LeBron bermain, sebesar apa pun peningkatan statistik totalnya… timnya KALAH. Dalam bisnis, seperti halnya dalam bola basket, keberhasilan pada akhirnya tidak dapat dicapai oleh satu orang saja. Anda tidak bisa melakukan semuanya sendiri dan terus meraih kemenangan.
Kerja sama tim diperlukan untuk keberhasilan jangka panjang, baik di lapangan maupun di luar lapangan. Memilih anggota tim yang tepat, yang akan bekerja sama untuk menang, sangatlah penting. Menggunakan asesmen psikologis yang spesifik untuk suatu pekerjaan, seperti Harrison Assessment, dapat membantu Anda menentukan anggota tim yang sebaiknya dipilih dan cara mengembangkan mereka untuk menjalankan strategi kemenangan.
Harrison Assessment menawarkan laporan penuh wawasan yang dapat membantu membangun tim pemenang.