Budaya & Kinerja / 2 menit baca
Menangkan Persaingan untuk Mendapatkan Karyawan Terbaik
Memenangkan persaingan mendapatkan talenta membutuhkan lebih dari sekadar gaji. Memahami motivator, sikap, dan harapan setiap karyawan membantu perusahaan menarik serta mempertahankan pekerja terbaik.
Apakah Anda memenangkan persaingan untuk mendapatkan karyawan terbaik? Pasar tenaga kerja saat ini sangat kompetitif. Keterampilan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan semakin meningkat, sementara pelamar yang memenuhi persyaratan untuk mengisi posisi-posisi tersebut semakin berkurang.
Pekerja berbakat mudah berpindah pekerjaan dan kini melakukannya lebih sering daripada sebelumnya. Ada kekurangan pekerja yang memenuhi persyaratan, namun tingkat pengangguran tetap berada pada tingkat yang tidak dapat diterima. Peningkatan efisiensi dan produktivitas di seluruh industri telah mengurangi jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk memenuhi permintaan pelanggan. Namun, para pemberi kerja kesulitan menemukan karyawan yang siap dan mampu bekerja dengan upah dan tunjangan yang sanggup mereka tawarkan.
Orang-orang yang berbakat sudah bekerja, dan banyak calon pemberi kerja secara aktif merekrut mereka untuk berpindah pekerjaan.
Anda perlu tidak hanya menarik tetapi juga mempertahankan karyawan terbaik untuk memenangkan persaingan mendapatkan talenta. Namun, gaji hanyalah salah satu faktor ketika mencoba menarik atau mempertahankan talenta, dan menurut sebagian besar studi, bahkan bukan pertimbangan terpenting.
Satu orang mungkin menginginkan lebih banyak pemberdayaan, sementara orang lain sekadar menginginkan gaji tetap atau lebih banyak peluang untuk berkembang; orang ketiga mungkin hanya perlu didengarkan, dan orang keempat mungkin menginginkan pengakuan. Beragam tujuan ini mungkin memerlukan tindakan yang berbeda untuk menjaga keterikatan seseorang dengan pekerjaannya.
Kini Anda dapat mengukur faktor-faktor perilaku intrinsik yang mendorong keterikatan individu—motivator dan sikap karyawan! Hal ini dapat dimanfaatkan tidak hanya untuk menarik tetapi juga untuk mempertahankan pekerja yang kompeten:
- Mengidentifikasi kesenjangan antara ekspektasi karyawan dan motivator
- Memfasilitasi dialog penting antara karyawan dan manajer
- Mendorong tanggung jawab bersama atas keterikatan karyawan
- Menciptakan budaya keterikatan karyawan
Harrison Assessments Talent Solutions dapat membantu Anda meningkatkan kemampuan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan terbaik. Asesmen psikologis ini menggunakan kuesioner digital daring yang cerdas untuk memprediksi kandidat dengan kecocokan pekerjaan terbaik secara efektif dan, yang lebih penting, membantu Anda menentukan motivator yang akan menarik mereka untuk bekerja di perusahaan Anda.